2026人力资源服务业与制造业融合发展共创交流会在广州举办，共探产业协同新路径

2026年9月12日，以“智汇人力·赋能制造”为主题的2026人力资源服务业与制造业融合发展共创交流会在广州白云国际会议中心隆重举行。本次交流会由广东省人力资源和社会保障厅、广州市工业和信息化局指导，广东省人力资源研究会、广州市制造业协会联合主办，吸引了来自全国各地的制造业企业代表、人力资源服务机构负责人、专家学者及政府相关部门领导等超过600人参会，共同探讨在两业融合背景下的新机遇、新模式与新路径。

当前，我国正加快建设制造强国，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。与此人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在优化劳动力配置、提升企业管理效能方面发挥着关键作用。如何打破行业壁垒，促进人力资源服务与制造业深度协同，成为本次交流会的核心议题。

广州市工业和信息化局相关负责人在致辞中指出，广州作为国家重要制造业基地和粤港澳大湾区核心引擎，正大力推进“制造业立市”战略。2025年，广州先进制造业增加值占规模以上工业增加值比重已超过65%，对高技能人才、灵活用工、精益管理咨询等专业化人力资源服务的需求日益迫切。“推动两业融合，不仅是制造业转型升级的内在要求，也是人力资源服务业拓展新空间、实现高质量发展的重大机遇。”该负责人表示。

在主题演讲环节，中国人事科学研究院专家发表了题为《从“用工”到“共赢”：人力资源服务嵌入制造业价值链的路径》的报告。报告提出，传统的人力资源服务多停留在招聘、劳务派遣等基础层面，未来应转向与制造业企业共建技能人才蓄水池、柔性用工调度平台、精益生产培训体系等高附加值领域。例如，通过共享用工模式帮助制造企业应对淡旺季订单波动，借助工业互联网与大数据实现人岗精准匹配，甚至将人力资源服务直接嵌入智能制造单元的日常运营中。

交流会设置了多个平行分论坛，分别聚焦“智能制造背景下的技能人才培育”“跨境人力资源服务助力制造业出海”“灵活用工合规与风控”等热点议题。在“技能人才培育”分论坛上，广汽集团、格力电器等制造业龙头企业的人力资源负责人分享了与职业院校、人力资源机构共建产业学院的实践案例。数据显示，通过“入学即入岗、毕业即就业”的定向培养模式，相关企业的新员工上岗周期缩短了40%，技能岗位留存率提升至85%以上。

人力资源服务机构也在会上展示了最新解决方案。某头部人力资源科技公司发布了“制造业数字劳动力中台”，该平台可实时对接工厂MES（制造执行系统）数据，预测未来7—30天的用工缺口，并自动生成调配方案。另一家专注蓝领招聘的平台则推出了“技能地图”工具，帮助制造企业清晰盘点在岗工人的多技能认证情况，从而优化排班与培训计划。

交流会现场还举办了合作签约仪式。12个人力资源服务业与制造业融合发展重点项目成功签约，涵盖共建产教融合实训基地、制造业出海人才服务联合体、中小企业共享HR SaaS平台等。其中，广州开发区管委会与三家国家级人力资源服务产业园签署协议，将在区内试点“制造业人力资源服务合伙人”制度，由人力资源机构派专员常驻重点制造企业，提供贴身式、陪伴式服务。

在圆桌对话环节，与会嘉宾一致认为，两业融合需要政府、企业、服务机构三方协同发力。政府应完善标准与统计体系，出台鼓励融合创新的税收优惠和财政补贴政策；制造企业应转变观念，将人力资源服务视为战略伙伴而非简单供应商；人力资源服务机构则要主动深入生产一线，理解制造业的技术逻辑和节拍要求。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人在中透露，广东下一步将研究制定《人力资源服务业与制造业融合发展三年行动计划》，重点培育50家左右具有行业影响力的融合型服务机构和20个示范性融合项目，同时推动建设粤港澳大湾区制造业人力资源协同调度中心，为全省乃至全国探索可复制、可推广的经验。

本次交流会的成功举办，不仅为人力资源服务业与制造业搭建了高水平的对话合作平台，更明确了融合发展的方向与着力点。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，两业融合将成为推动经济高质量发展的重要引擎，而广州正以先行者的姿态，在这一进程中写下生动注脚。